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多元激勵，牽引活力

? 公司致力于構(gòu)建系統(tǒng)的、多元化的回報與短期、中長期激勵結(jié)合的激勵體系；
? 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵總原則，強調(diào)價值共創(chuàng)、責(zé)任共擔(dān)、利益共享;
? 不同業(yè)務(wù)階段差異化的薪酬設(shè)計策略，激勵員工創(chuàng)新精神；
? 價值貢獻與績效結(jié)果導(dǎo)向，基于員工貢獻差距拉開激勵差距；

職業(yè)發(fā)展雙通道，精準(zhǔn)提升

? 職業(yè)發(fā)展雙通道，不管是管理還是專業(yè)人才都能找到適合的職業(yè)生涯規(guī)劃；
? 清晰的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，牽引員工不斷提升，取得突出成績；
? 關(guān)鍵崗位定制化的能力素質(zhì)模型和學(xué)習(xí)地圖，幫助員工精準(zhǔn)提升崗位勝任力；
? 充分自由的內(nèi)部輪崗機制，更有機會參加海外輪崗計劃，發(fā)展全球視野。